Վիճակագրական վերլուծությունը ցույց է տվել, որ «թեժ շարանը» կամ հաջողությունների շարանը իրական են, և յուրաքանչյուրն իր կարիերայի ինչ-որ պահի զգում է դրանք։.
«Թեժ շարանը», որը նաև կոչվում է «հաղթական շարան», սահմանվում է որպես անընդմեջ հաղթանակներ կամ հաջողություններ կամ բարի վազք հաջողություն. Ինչ-որ առեղծված է, թե երբ և ինչու ես հաղթել շերտեր տեղի է ունենում մարդու կարիերայում, այսինքն՝ երբ է այն փուլը, որում նրանք առավել հաջողակ են կամ ունեն լավագույն ստեղծագործական պատկերացումները: Գիտնականները և վիճակագիրները խորհել են այս մասին և երբեմն աջակցել են «հավանականության» տեսությանը նման հաջորդական հաջողությունների համար: Օրինակ, սպորտի բնագավառում կիրառվում է մետաղադրամի տեսությունը, որ եթե մեկը մի քանի անգամ նետում է մետաղադրամը, ցանկացած կետում կարող է առաջանալ ոչ պատահական հաջորդականություն: Ուրիշ ժամանակ կարծում էին, որ քրտնաջան աշխատանքը կարող է մեծացնել թեժ շերտի հավանականությունը կամ դա կարող է գոնե օգնել այն շարունակել կամ պահպանել: Թեժ շարան հասկացության հիմքում դեռ չկա որևէ համապարփակ կամ տրամաբանական բացատրություն: Յուրաքանչյուր ոք ցանկանում է մուտք գործել «գաղտնի բանաձևը» իրենց խուսափողական թեժ շերտերի համար, քանի որ բոլորը հետապնդում են առատ հաջողություն իրենց կարիերայում:
«Թեժ շերտ» հասկացությունը.
Մի ուսումնասիրության հրապարակված բնությունԱՄՆ Հյուսիսարևմտյան համալսարանի Kellogg կառավարման դպրոցի հետազոտողները վերլուծել և դատել են 20,400 գիտնականների, 6,233 կինոռեժիսորների և 3,480 անհատ արվեստագետների կարիերայի հավաքածուն, որոնք հիմնականում կենտրոնանում են արվեստի և ոլորտների վրա: Գիտություն. Նկարիչների համար հետազոտողները ուսումնասիրել են իրենց աշխատանքների գները, որոնք նրանք պարզապես գանձել և ստացել են արվեստի աճուրդներում: Կինոռեժիսորներին դատելու լավ միջոց էր դիտել նրանց վարկանիշները IMDB (Ինտերնետ Ֆիլմերի տվյալների բազա) կայքում, քանի որ նրանց վարկանիշը բարձրանում էր և իջնում` հիմնվելով այն բանի վրա, թե որքան հաջողակ էին նրանք որոշակի ժամանակաշրջանում: Գիտնականների և հետազոտողների կարիերայի կանխատեսումները վերլուծելու համար պարզվեց, թե որքանով են նրանց հետազոտություն աշխատանքները մեջբերվել են ակադեմիական ամսագրերում (տվյալները հավաքվել են Google Scholar-ից և Web of Science-ից): Հետազոտողները բացատրել, որ «թեժ շարանը», որը սահմանվում է որպես մարդկանց կողմից ցուցադրվող հզոր ստեղծագործական փայլի շրջան, տեղի է ունենում որևէ մեկի կարիերայի ընթացքում առնվազն մեկ անգամ և սովորաբար տևում է մոտ հինգ տարի: Այս բեղմնավոր ժամանակահատվածում ձեռք բերված հաջողությունն ավելի բարձր է, քան կարիերայի ցանկացած այլ ժամանակ: Մարդկանց այս ամբողջ խմբի գրեթե մեկ քառորդն ուներ երկու կամ ավելի հաղթական շղթա: Հետևաբար, այս հաղթական շարանը շատ «իրական» է և ոչ իրականությանը չհամապատասխանող հասկացություն (ինչպես երբեմն ենթադրվում է), և այն հիմնականում տեղի է ունենում առանց որևէ նախազգուշացման: Տասնամյակներ շարունակ վերլուծաբանները պնդում էին, որ բոլորը սովորաբար իրենց գագաթնակետին են հասնում կարիերայի կեսին, օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը սկսում է աշխատել 25 տարեկանում և թոշակի անցնել 60 տարեկանում, ապա նրանք գագաթնակետ են ունենում մոտ քառասուն տարեկանում: Այնուամենայնիվ, այս վերջին հետազոտության ապացույցներն ասում են, որ թեժ շարանը ավելի «պատահական» է և կարող է տեղի ունենալ որևէ մեկի կարիերայի ցանկացած փուլում: Այնպես որ, այս հաղթական շարանը տարիքի հետ կապ չունի։ Օրինակ, գիտնականը կամ նույնիսկ նկարիչը կարող է ունենալ հաջողության այս շարանը կամ «ստեղծագործության գագաթնակետը» իր կարիերայի վաղ, միջին կամ ուշ հատվածում:
Ոչինչ չի հաջողվում այնպես, ինչպես հաջողությունը:
Նաև, վերլուծվել է, որ հինգ տարվա ժամանակահատվածը նշանակում է, որ երբ սկսվում է թեժ շարքը և հասնում է հաջողության բարձր մակարդակ, դա հանգեցնում է ավելի հաճախակի հետագա հաջողությունների, որոնք որոշակի կլաստերային ձևով բերում են հաջողություններ կարիերայում որոշակի լրացուցիչ ժամանակով: . Մեկ ակնառու ձեռքբերումը հեշտությամբ կարող է բարելավել մարդուն, և նա կարող է ավելի կենտրոնանալ և լավ զգալ, թե ինչի է ընդունակ: Սա ավելի մեծ համբավ և ճանաչում է տալիս նրանց աշխատանքին, այդպիսով շարունակելով նրանց հաջողության շարանը ևս որոշ ժամանակ: Հիմնական ներդրումը տեղի է ունենում նաև այն պատճառով, որ հաղթական շարանը սկսելուց հետո ճիշտ տեսակի մարդկանց հետ ընկերակցում է: Օրինակ, գիտնականը, ով հասել է մեծ հաջողությունների, կստանա ավելի շատ դրամաշնորհներ/ֆինանսավորում և մրցանակներ, և նկարիչը կարող է կառուցել իր սեփական պատկերասրահը, և դա կարող է ավելի մեծ համբավ և ժողովրդականություն բերել: Նմանապես, կինոռեժիսորները կարող են ավելի շատ կինոգործարքներ և ֆիլմեր ստանալ ռեժիսուրայի համար և ավելի բարձր վերահաշվարկով և շահույթով, էլ չեմ խոսում կինոմրցանակների հետ ավելի մեծ համբավի մասին: Հանրահայտ նկարիչ Վինսենթ վան Գոգը թեժ շարան ուներ 1888 թվականին, երբ նա նկարեց ավելի քան 200 նկար, և անձնական նոտայի հիման վրա նա Փարիզից տեղափոխվեց ավելի փոքր վայր՝ հարավային Ֆրանսիայի բնության մեջ, ինչը նրան ավելի երջանիկ և գոհ էր դարձնում: Հայտնի տեսական ֆիզիկոս Ալբերտ Էյնշտեյնը 1905 թվականին արտասովոր տաք սթեյք ուներ, երբ հայտնաբերեց հարաբերականության տեսությունը և դրա համար Նոբելյան մրցանակ ստացավ: Այնուհետև նա հայտնաբերեց Բրոունյան շարժումը, թե ինչպես են մոլեկուլները փոխազդում միմյանց հետ, ինչը նշանավորեց այս շրջանը ֆիզիկայի հայտնագործությունների համար փառավոր ժամանակաշրջան:
Հետազոտողները հասկանում են, որ գիտությունը կամ արվեստը խիստ սուբյեկտիվ ոլորտներ են, և հաջողության որակն իրականում չի կարող դրսևորվել օբյեկտիվ տվյալների տեսքով: Բայց դեռ կա որոշ ունիվերսալ մեթոդ, որով կարելի է գնահատել հաջողությունը: Օրինակ, գիտնականներն իրենց աշխատանքի համար ավելի բարձր մեջբերումներ են ստանում, երբ նրանք ունենում են թեժ շղթա, և դա սովորաբար տևում է մինչև 10 տարի: Նմանապես, կինոռեժիսորները ստանում են IMDB-ի ավելի բարձր վարկանիշներ, որոնք չափում են և՛ գնահատանքը, որ նրանք ստանում են իրենց աշխատանքի համար, և՛ դրամարկղային համարները: Իսկ արվեստագետների համար աճուրդի գները լավ ցուցիչ են իրենց ժողովրդականության և հաջողության և ամենակարևորը նրանց աշխատանքի արժեքի մասին: Եվ ինչպես ասում են, ոչինչ չի հաջողվում այնպես, ինչպես հաջողությունը: Մեկ հաջողությունը հանգեցնում է հետագա հաջողությունների, փողի հոսքի, մրցանակների և առաջխաղացման ավելի շատ հնարավորությունների: Բայց քանի որ հետազոտողները նպատակ ունեին կատարել վիճակագրական վերլուծություն, ուստի նրանք ավելի շատ հետաքրքրված էին տեսնելու այն «արժեքը», որը մարդը ստանում էր իր կարիերայում: Թեև իրականում հաջողության սահմանումը հարաբերական է, և որոշ մարդիկ այն սահմանում են էթիկական համատեքստում՝ բերելով մտավոր բավարարվածության և երջանկության ինդեքս:
Հաղթանակների շարքի մեկ այլ կարևոր կողմն այն է, որ այն ոչ միայն իրական է, այլև այն իրականում հնարավոր չէ կանխատեսել և կարող է տեղի ունենալ ցանկացած պահի: Որոշ ժամանակ անց, ամենայն հավանականությամբ, հինգ տարի անց, թեժ շարանը կարող է ավարտվել մարդու համար։ Այս ուսումնասիրության մեջ որևէ կապ չի երևացել մարդու կարողությունների և արտադրողականության և կարիերայում նրանց հասած հաջողության մակարդակի միջև: Նաև թեժ շղթայի «ընթացքում» արտադրողականության նկատելի աճ չկա։ Այնուամենայնիվ, ծաղկող էգոն դիտվում է որպես մի հատկանիշ, որն անկասկած կարող է հանգեցնել հաջողության ստեղծագործական շերտերի: Եվ շատ հուսադրող կարող է թվալ, որ յուրաքանչյուր մարդ ստանում է իր բաժինը հաջորդական վազքներից, օրինակ՝ գիտնականների 90 տոկոսը, վերլուծված տվյալների շտեմարանում նույնպես ստացան նկարիչների 91 տոկոսը և կինոռեժիսորի 88 տոկոսը: Այսպիսով, այն պետք է տարածված լինի այլ ոլորտներում, քանի որ նաև այն պատճառով, որ այս երեք մասնագիտությունները արդեն շատ տարբեր են միմյանցից, և դրանք ընտրվել են վերլուծության համար հիմնականում իրենց տվյալների հավաքագրման հեշտության պատճառով: «Թեժ շարանը» միանշանակ ունիվերսալ երևույթ է։
***
{Դուք կարող եք կարդալ հետազոտական հոդվածի բնօրինակը` սեղմելով ներքևում նշված DOI հղումը` մեջբերված աղբյուրների ցանկում:}
Աղբյուրը (ներ)
Լու Լյու և այլք: 2018. Թեժ շերտեր գեղարվեստական, մշակութային և գիտական կարիերայում: բնություն.
https://doi.org/10.1038/s41586-018-0315-8
***
